Työn saaminen kyseisellä uralla on lähes kaikkien ihmisten tavoite. Monet ihmiset rikkovat pähkinää ja saavat haluamansa työpaikan. Kilpailun kasvaessa tällä vuosisadalla korkeapalkkaisten ja turvallisten työpaikkojen saamisesta on tullut varsin haastavaa. Erinomaisimmat ja erityisen lahjakkaimmat ihmiset, joilla on potentiaalia ja tietoa, hankkivat unelmansa korkea-arvoisista ja korkeamman palkan työpaikoista.

Vuokrausyritykset suorittavat tiettyä työtä varten tietyn työntekijän valintaprosessin. Valintaprosessi voi kuitenkin vaihdella yhtiöittäin. Tämä prosessi alkaa heti, kun ilmoitamme avoimesta paikasta tietylle työpaikalle yrityksessä. Vuokrauspäällikön on suoritettava useita toimintoja valitessaan työntekijöitä yritykseen.

Yksi valintaprosessin merkittävistä toimista on haastattelu. Tämä artikkeli valaisee ensisijaisesti haastatteluprosessia ja haastattelussa esitettyjä kysymyksiä. Ennen kuin sukeltaa syvälle haastatteluprosessiin ja kysymyksiin, tunnemme ensin valintaprosessin. Katsotaanpa, miten valintaprosessi toteutetaan organisaatioissa.

Sisällysluettelo

• Miten valintaprosessi suoritetaan?
  • 1. Sovellus:
  • 2. Seulontaprosessi:
  • 3. Haastattelu:
  • 4. Arviointi:
  • 5. Taustan tarkistus:
  • 6. Päätöksen tekeminen:
  • 7. Työtarjous:
• Muutamia klassisia haastattelukysymyksiä
  • Kerro minulle itsestäsi
  • Miten löysit tämän työpaikan?
  • Miksi haluat työskennellä yrityksemme kanssa?
  • Mitä odotat tältä työpaikalta tai yritykseltä?
  • Miksi palkkaisimme sinut?
  • Mitkä ovat tuntuvat vahvuutesi?
  • Mitkä ovat heikkouksiasi?
  • Mitkä ovat aikaisemmat työsaavutuksesi?
  • Mikä oli haastava tilanne sinulle edellisessä työtehtävässäsi ja miten selvisit siitä?
  • Oletko koskaan osoittanut kiinnostusta johtamisen laatuun?
  • Mikä on suurin virheesi, jonka teit työssäsi?
  • Miksi haluat liittyä yritykseemme jättämällä nykyisen työsi?
  • Miksi sinut erotettiin?
  • Miksi vaihdoit urapolkuasi?
  • Mikä oli palkkasi edellisestä työpaikasta?
  • Mikä asia on mielestäsi vähemmän tärkeä nykyisessä työssäsi?
  • Mikä on tärkein tekijä, jota etsit uudessa työtehtävässä?
  • Millaisesta työympäristöstä pidät?
  • Millainen on työ- ja ajanhallintastrategiasi?
  • Mitkä ovat työstrategiasi paineissa ja stressaavissa olosuhteissa?
  • Mitä muuta harrastustasi on kuin työ?
  • Miten hallitset tai priorisoit työtäsi?
  • Kuka on motivaatiosi tai miten saat motivaatiota?
  • Onko tämä unelmatyösi? Jos ei, niin mikä se on?
  • Haastatteletko muita yrityksiä?
  • Mikä sinussa on ainutlaatuinen piirre, joka saa sinut erottumaan joukosta?
  • Miltä näyttäisi ensimmäinen, toinen tai kolmas kuukautesi tässä työtehtävässä?
  • Millaista palkkaa odotat?
  • Milloin voit liittyä yritykseen?
  • Oletko valmis muuttamaan?
  • Haluatko kertoa meille jotain muuta?
  • Onko sinulla kysyttävää meille?
• Johtopäätös
• Suositellut artikkelit

Miten valintaprosessi suoritetaan?

Jokaisen valintaprosessin ensimmäinen askel on ilmoittaa työtehtävä, toiminnot, työntekijän roolit, palkkatiedot ja työntekijöiden odotukset, kuten koulutus ja kokemus samanlaisesta työstä. Tehtävään hakee useita sopivia hakijoita. Henkilöstön valinnassa on suoritettava seitsemän valintaprosessin toimintoa.

yksi. Sovellus:

Valintaprosessin ensimmäinen ja olennainen vaihe on työpaikkaan hakeminen. Hakijat noudattavat työn yksityiskohtia, vaatimuksia ja kelpoisuusvaatimuksia ja hakevat sitten työpaikkaa. Työnhakijoiden määrä voi vaihdella sadoista lakhoihin yritystyypistä riippuen. Hakijat näkevät ensin yrityksen tiedot, sen maineen ja tuotemerkit.

Esimerkiksi Google-yritys saa noin 3 miljoonaa työhakemusta yhden vuoden aikana. Kolmesta miljoonasta hakijasta vain 400 pystyy murtamaan pähkinän ja hankkimaan työpaikan. Siksi yrityksen maineella on poikkeuksellisen tärkeä rooli.

kaksi. Seulontaprosessi:

Tuhannet ja lakhs-ehdokkaat hakevat tietyn yrityksen työhön. Siksi palkkaavien johtajien on välttämätöntä lajitella lakhs ehdokkaita ja valita ne, jotka läpäisevät seulontatestit. Yritykset voivat suorittaa seulontaprosessin useilla tavoilla, kuten jatkaa seulontaa, puhelintarkastusta jne.

Ansioluettelon seulonnassa palkkauspäälliköt lajittelevat ehdokkaat ansioluettelonsa perusteella. A jatkaa on asiakirja, joka sisältää kaikki tiedot tietystä ehdokkaasta HR:lle. Kun hakijat hakevat mitä tahansa työpaikkaa, heidän on ladattava ansioluettelonsa. Oletetaan, että yksi tietty työ vaatii yli kahden vuoden kokemuksen. Rekrytointipäälliköt voivat nopeasti selvittää hakijat, joilla on yli kahden vuoden kokemus jatkovalintaprosessia varten ansioluetteloillaan.

Valitut ehdokkaat käyvät sitten läpi puhelinseulonnan. Tässä seulonnassa ehdokkaat ja työnantajat tekevät yhteistyötä. Työnantaja kyselee hakijoita heidän ansioluettelonsa, palkka-odotustensa, kokopäiväisten tai osa-aikaisten sitoumusten jne. perusteella. Nykyään chatbotia käytetään laajasti seulontaprosessissa.

Seulontaprosessin ensisijaisena tavoitteena on vähentää tuhansien tai lakhojen hakijoiden määrä satoihin.

3. Haastatella:

Haastattelu on jokaisen valintaprosessin kolmas vaihe. Seulontaprosessista valitut hakijat käyvät läpi haastattelukysymykset. Tässä prosessissa haastattelija tarkistaa hakijoiden suulliset kyvyt, tiedot, itseluottamuksen ja monet muut tekijät. Haastattelija kysyy useita kysymyksiä. Tämä postaus ohjaa sinua haastattelussa esitettyihin kysymyksiin. Strukturoidut ja strukturoimattomat haastattelut ovat kahta eri tyyppiä.

Haastattelijat seuraavat ensisijaisesti TÄHTI haastattelumenetelmä, joka sisältää tilanteen, tehtävän, toiminnon ja tuloksen. Esimiehet esittävät hakijoille tilannekohtaisia ​​kysymyksiä, jotka osoittavat, miten ehdokkaat käyttäytyvät tai tekevät päätöksiä tietyssä tilanteessa. Määritellyn ehdon mukaan ehdokkaan tulee tietää tehtävänsä ja toimia sen mukaisesti.

Neljä. Arviointi:

Arviointiprosessiin kuuluu yleensä hakijoiden yleisten henkisten kykyjen (GMA) testaus, joka tunnetaan myös nimellä IQ. Tämä lajittelee ehdokkaat uudelleen jatkoprosessia varten. Vain muutama hakija sadasta pääsee tähän valintavaiheeseen. Toinen arviointiin liittyvä elementti on persoonallisuustestaus. Mantin rekrytointiprosessissa käytetään Five-Model of Personality -mallia hakijoiden testaamiseen. Lisäksi suoritetaan useita testejä, kuten työntuntemus, työkoe jne.

5. Taustatarkistus:

Tässä vaiheessa jäljellä on vain muutama hakija. Kaikkien neljän lajittelun jälkeen parhaat hakijat jäävät jatkovalintaprosessiin. Valtionyhtiöt vaativat taustatarkistusprosessin kaikkien valtuustietojen tarkistamiseksi. Joskus taustan tarkistus tehdään ennen, eli seulontatestissä.

6. Tehdä päätös:

Oikean päätöksen tekeminen edellyttää oikean ehdokkaan valitsemista tiettyyn tehtävään. Jos johtaja vaatii ahkeraa ja nopeaa oppijaa, he voivat valita sen mukaan. Toisaalta joidenkin johtajien on oltava älykkäitä ja erityisen lahjakkaita. Siksi oikean hakemuksen valinnasta päättäminen on valintaprosessin viimeinen vaihe.

7. Työtarjous:

Kun rekrytointipäällikkö on valinnut oikeat hakijat, valintaprosessin viimeinen vaihe on työtarjousten lähettäminen hakijoille. Jos hakija haluaa hyväksyä työtarjoukset, valintaprosessi päättyy. Kun hakija hyväksyy työtarjouksen, tehdään sopimus, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat.

Muutamia klassisia haastattelukysymyksiä

On arvaamatonta arvailla, mitä rekrytointipäällikkö kysyy hakijoilta haastattelussa. Mutta haastattelussa on joitain tyypillisiä kysymyksiä. Palkkauspäälliköt esittävät haastattelussa kysymyksiä useista näkökohdista.

Ne voivat sisältää kysymyksiä, jotka perustuvat hakijan profiiliin, kuten kuvaile itseäsi, mikä sopii sinulle parhaiten, missä olet täydellinen, ja monia yleisiä kysymyksiä. Esimiehet haastattelevat hakijoita työn kaikista osa-alueista ja heidän persoonallisuuksistaan. Hakijoilta kysytään heidän aikaisemman työnsä, kokemuksensa, pitkän ja lyhyen tähtäimen tavoitteita, työhön kohdistuvia odotuksia jne. perusteella. Siksi hakijoiden tulee olla varovaisia ​​vastatessaan jokaiseen kysymykseen.

Jotkut teistä saattavat hämmentyä tavasta vastata näihin kysymyksiin. Tässä on joitain haastattelussa usein kysyttyjä kysymyksiä. Opastamme sinua kuinka vastaat kysymyksiin.

Kerro minulle itsestäsi

Yllä oleva haastattelukysymys ei ole niin yksinkertainen ja suoraviivainen. Se on yksi tärkeimmistä kysymyksistä, johon sinun on vastattava oikein. On aina parempi olla antamatta henkilötietojasi tähän kysymykseen vastaamisen yhteydessä. Vastauksesi kysymykseen tulee olla hyvin ytimekäs ja houkutteleva. Olisi parasta, jos esittelet itsesi käyttämällä menneisyyttä, nykyisyyttä ja tulevaisuutta. Ensinnäkin, puhu muutama sana nykyisestä työtyypistä ja sen laajuudesta. Kerro myöhemmin kokemuksistasi ja taustastasi. Kerro lopuksi, miksi haluat liittyä tähän tehtävään ja miksi olet täydellinen kyseiseen rooliin.

Miten löysit tämän työpaikan?

Toinen tärkeä kysymys, jota haastattelija yleensä kysyy, on, kuinka kuulit tästä työmahdollisuudesta. Muista, että vastauksesi tähän kysymykseen voi tehdä haastattelijaan vaikutuksen, koska se liittyy yhteytesi yritykseen. Kerro varsinainen lähde, mistä sait mahdollisuuden hakea tähän tehtävään. Löydät tämän työpaikan esimerkiksi ystäväsi tai kenen tahansa ammattihenkilön kautta; sinun on mainittava heidän nimensä. Jos olet törmännyt tähän julkaisuun tapahtuman tai artikkelin aikana, sinun tulee huomioida tapahtuman tai artikkelin nimi. Lisäksi sinun on kerrottava, mikä tässä työtehtävässä on houkutellut sinua hakemaan.

Miksi haluat työskennellä yrityksemme kanssa?

Toinen haastattelijoiden pakollinen kysymys on, miksi haluat työskennellä yrityksemme kanssa. Se on jälleen kysymys, jonka vastauksella voi olla positiivinen vaikutus haastattelijaan. Vastauksesi heijastelee myös sitä, kuinka läheistä sukua olet yritykseen. Älä käytä tyypillistä strategiaa vastataksesi tähän kysymykseen. Vastauksesi tähän haastattelijan kysymykseen saa sinut erottumaan laatikosta. Siksi, jotta voit vastata tähän kysymykseen, sinun on suoritettava kolme tarpeellista vaihetta.

1. Ennen kuin menet haastatteluun, sinun on tutkittava yritystä paljon. Sinun on tunnettava kaikki yrityksen osa-alueet, kuten sen tuotteet, brändi, palvelut jne.
2. Kerro muutama rivi yrityksen maineesta ja asemasta. Kerro myös, kuinka yritys on tehnyt radikaalin muutoksen perustamisensa jälkeen.
3. Myöhemmin kannattaa lisätä, miten voit vaikuttaa yrityksen kasvuun ja mitä mahdollisuuksia etsit.

Varmista, että vastauksesi on täsmällinen. Jos esimerkiksi mainitsit yrityksen nettovarallisuuden, lukujesi tulee olla tarkkoja eikä pyöristää ylöspäin.

Mitä odotat tältä työpaikalta tai yritykseltä?

On ilmeistä, että haastattelija kysyy sinulta odotuksiasi työtehtävän tai yrityksen suhteen. Tässä on jälleen kultainen mahdollisuus erottua laatikosta. Haastattelija tulkitsee vastauksestasi, kuinka innostunut ja intohimoinen olet tässä työtehtävässä. Sinun on tutkittava yksityiskohtaisesti työtehtävä ja poimia joitakin olennaisia ​​tekijöitä. Sisällytä nämä tekijät vastaukseesi. Kerro myös, miksi rakastat tätä työtä ja mitä taitoja sinulla on työtehtävän suhteen. Kerro myöhemmin syysi yritykseen liittymiseen ja miksi haluat yrityksen tehtävään.

Jos esimerkiksi rekisteröidyt opettajan työhön koulussa tai korkeakoulussa, tämän kysymyksen esittävä haastattelija odottaa sinua intohimoasi opettaa ja oppia uusia aineita.

Miksi palkkaisimme sinut?

Toinen tyypillinen haastattelukysymys on, miksi meidän pitäisi palkata sinut. Sinun on todistettava itsesi, kuinka parempi olet tietyssä työtehtävässä kuin muut. Tämä kysymys saattaa parantaa mahdollisuuksiasi saada palkkaa, sillä sinun on selitettävä taitosi ja kykysi vuokrauspäällikölle. Sinun täytyy saada haastattelija helpottamaan osaamistasi ja niiden käyttämistä yrityksen kasvuun. Muista, että vastauksesi tähän haastattelukysymykseen tulee sisältää kolme osaa:

1. Olisi parasta kertoa haastattelijalle, että ponnistelusi ja taitosi yhdessä johtavat parempaan lopputulokseen.
2. Sano, että sopisit parhaiten tiettyyn työtehtävään.
3. Vakuuta, että olet askeleen edellä muita ehdokkaita.

Mitkä ovat tuntuvat vahvuutesi?

Vahvuutesi ovat ominaisuutesi. Sinun on ilmoitettava vahvuudet ja ominaisuudet, jotka sinulla on työtehtävään. Varmista, että et kerro pitkää listaa vahvuuksistasi, sillä haastattelija voi kyllästyä. Muista olla toistamatta samaa kohtaa kahdesti. Toinen vinkki, joka kannattaa pitää mielessä, on, ettei sinun tarvitse kertoa vahvuuksistasi tarkemmin. Kerro haastattelijalle ominaisuuksistasi lyhyesti. Tai valitse yksi vahvuutesi ja selitä se yhdellä esimerkillä.

Olet esimerkiksi voinut käydä läpi yhden tapauksen ja olet seurannut sitä voimillasi tai kykyilläsi. Oikeiden esimerkkien lisääminen tekee vastauksestasi realistisemman.

Mitkä ovat heikkouksiasi?

Hakijoiden kysyminen heidän vahvuuksistaan ​​ja heikkouksistaan ​​on yksi haastatteluissa esitettävistä suosikkikysymyksistä. Tiedätkö, miksi kysymys heikkouksista on suosikki? Koska haastattelijat tarkistavat itsetietosi ja kuinka rehellinen olet. Kun vastaat tähän haastattelukysymykseen, sinun on oltava täsmällinen ja realistinen. Oletetaan esimerkiksi, ettet ole hyvä vapaaehtoistoiminnassa. Auttaisi, jos kertoisit suoraan haastattelijalle tästä heikkoudesta. Olisi myös parasta, jos vakuutat, että todennäköisesti kokeilisit tai oppisit vapaaehtoistyötä. Älä vastaa haastattelijalle kielteisesti, kuten et halua tehdä vapaaehtoistyötä ollenkaan, koska et ole hyvä siinä.

Ennen kaikkea tyypillisiä haastattelukysymyksiä kysytään lähes jokaisen yrityksen haastatteluissa, esim Amazon , Google jne. Vastauksesi heijastavat persoonallisuuttasi ja ajattelukykyäsi. Toinen haastattelijan haastattelukysymys koskee menneisyyttäsi. Haastattelija tarkistaa saavutuksesi, kuinka työskentelet reaaliaikaisissa olosuhteissa, miten käyttäytyy tietyissä tilanteissa jne. Näitä kysymyksiä kutsutaan käyttäytymishaastattelukysymyksiksi. Kerro meille, kuinka vastata käyttäytymiseen ja menneisyyteen liittyviin kysymyksiin.

Mitkä ovat aikaisemmat työsaavutuksesi?

Mitkä ovat aiemmat saavutukset, on yksi haastattelussa kysytyistä kysymyksistä. Kun vastaat tähän haastattelukysymykseen, olisi parasta, jos vastaisit tarkasti. Toisin sanoen, olisi hyödyllistä, jos vastaisit tähän kysymykseen STAR-kaavan avulla. Tilanne, tehtävä, toiminta ja tulos ovat STARin täysi lomake.

Ajattele esimerkiksi viimeistä työtehtävääsi opettajana. Siksi tarkennat saavutuksiasi STAR-menetelmällä. Aloita näin, Edellinen työtehtäväni oli opettaja ja työni oli opettaa opiskelijoita ja toteuttaa interaktiivisia istuntoja. Näin ollen voit selittää toimintasi pitääksesi opetusistunnot aktiivisina ja mitä saat siitä. Jos olet saanut parhaan opettajan merkin, voit kertoa siitä haastattelijalle.

Mikä oli haastava tilanne sinulle edellisessä työtehtävässäsi ja miten selvisit siitä?

Kun haastattelija kysyy tämän kysymyksen, saatat tuntea, että et vastaa siihen. Jokainen joutuu kerran elämässään läpi haastavan tilanteen. Älä siis vastaa ikään kuin et olisi käynyt läpi ongelmallisia tilanteita aikaisemman työsi aikana. Esittämällä tämän kysymyksen haastattelija tarkistaa kykysi ja kuinka selviät yllättävistä ongelmista.

Siksi olisi parempi kertoa ratkaisusta enemmän, jos et valaisi kohtaamasi ongelmaa enemmän. Varmista myös haastattelijalle, että mitkä olisivat innovatiiviset askeleesi, jos sama ongelma ilmenee uudelleen. Ota oppia aikaisemmasta kokemuksesta ja vastaa tähän haastattelukysymykseen sen mukaisesti.

Oletko koskaan osoittanut kiinnostusta johtamisen laatuun?

Johtamisen laatu on yksi tärkeimmistä tekijöistä kaikilta osin. Johtamisen laatu heijastaa sitä, että sinulla on kärsivällisyyttä; sinulla on avoin ajattelutapa; olet yhteistyökykyinen muita kohtaan ja hyväksyt muiden mielipiteet. Jaa todellinen kokemuksesi johtamisen laadusta.

Jos olet esimerkiksi työskennellyt työntekijänä jollakin yritys- tai markkinointialalla, kerro haastattelijalle, että olet johtanut yhtä projektia. Jaa haastattelijan kanssa työstrategiasi, kuten miten kohtelit tiimisi jäseniä, kuinka onnistuit yhteistyön tai tapaamisten kanssa, kuinka tukenat jokaista tiimin jäsentä, kuinka ohjasit kaikkia menestymään jne. Tässä on tilaisuus vastata tämä haastattelukysymys STAR-menetelmällä.

Mikä on suurin virheesi, jonka teit työssäsi?

Jälleen haastattelija tarkistaa rehellisyytesi esittämällä tämän haastattelukysymyksen. Muista kertoa todellinen virhe, jonka teit edellisessä työssäsi. Olisi parempi, jos et keksisi mitään valetarinaa ja sanoisi haastattelijalle. Toinen seikka, joka on pidettävä mielessä vastatessasi tähän haastattelukysymykseen, ei ole muiden syyttäminen virheestäsi. Lisää myös vastaukseesi virheestä saamasi opetukset. Sinun on vakuutettava haastattelijalle, että ryhdyt oikeisiin toimenpiteisiin, jotta et toista samaa virhettä. Jokainen yritys etsii työntekijöitä, jotka haluavat voittaa virheet ja ottaa vastuuta.

Miksi haluat liittyä yritykseemme jättämällä nykyisen työsi?

Yllä oleva kysymys on yksi haastattelijoiden vaikeimmista ja suosikkikysymyksistä. Haastattelijat haluavat tietää todellisen syyn nykyisen työpaikan jättämiseen ja uuteen yritykseen liittymiseen. Tässä sinun on oltava jälleen rehellinen ja luottavainen. Muista, että sinun on vastattava tähän haastattelukysymykseen myönteisesti. Mitään negatiivisia kohtia nykyisestä työstäsi ei pidä mainita. Kerro sen sijaan haastattelijalle, että etsit erilaista ympäristöä ja työpaikkoja. Jos sinut erotettiin nykyisestä yrityksestä, sano se haastattelijalle epäröimättä.

Miksi sinut erotettiin?

Tämä haastattelukysymys perustuu vastaukseen, jonka annat yllä olevaan haastattelukysymykseen. Jos kerrot rekrytointipäällikölle, että sinut päästettiin ulos yrityksestä, hän varmasti kysyy syytä siihen. Vastaa haastattelijalle totuudenmukaisesti.

Työskentelit esimerkiksi osastolla, ja se suljettiin äskettäin. Siksi sinun on sanottava, että vastaat vastaavasti johtajalle. Vaikka sinut päästettäisiin eroon yrityksestäsi suorituksesi vuoksi, kerro totuus rehellisyyttä osoittaen. Kerro myös esimiehelle, kuinka ahkerasti olet työskennellyt, kuinka kasvat ja vakuuta, että he työskentelevät innostuneesti uutta työtä varten.

Miksi vaihdoit urapolkuasi?

Monet hakijat muuttavat täysin polkuaan ja etsivät uusia työmahdollisuuksia. Ammatin vaihtamiseen voi olla useita syitä. Jos olet muuttanut uraasi ja hakenut uusia työpaikkoja, rekrytointipäällikkö kysyy, miksi hylkäsit vanhan tapasi. Tässä haastattelukysymyksessä ei ole mitään hätää. Sinun on oltava rehellinen myös täällä.

Olisi parempi, jos selittäisit haastattelijalle, kuinka kiinnostuit uudesta urasta. Vielä tärkeämpää on, että kerro hänelle, että et ollut tyytyväinen vanhaan polkuun ja haluun aloittaa uusi työ. Kerro esimiehelle aiemmista kokemuksistasi, jotka saivat sinut valitsemaan uuden työtehtävän.

Mikä oli palkkasi edellisestä työpaikasta?

Sinun on oltava tietoinen siitä, että palkan pyytäminen ei ole laillista monilla alueilla, kuten New Yorkissa, Kaliforniassa jne. Mutta voit vastata tähän kysymykseen aivan eri tavalla käyttämällä nykyistä työtehtävää. Kerro esimiehelle, että olet tehnyt perustutkimuksen työtehtävistä ja yrityksestä. Sano myöhemmin haastattelijalle, että voit hyväksyä työtarjouksen, jos luvut ovat melko oikeudenmukaisia ​​ja riittäviä.

Mikä asia on mielestäsi vähemmän tärkeä nykyisessä työssäsi?

Kun haastattelija kysyy tämän haastattelukysymyksen, hän näkee kuinka positiivinen olet ja heijastaako positiivisuus vastaustasi. Muista aina, että sinun ei tarvitse puhua negatiivisesti nykyisestä työstäsi, vaikka vihaisit sitä tai vihaisit nykyistä pomoasi. Olisi parasta, jos kertoisit joitain myönteisiä tekijöitä haettavasta työtehtävästä. Lisäksi voit vertailla nykyisiä ja uusia työtehtäviäsi ja kertoa haastattelijalle, kuinka uusi työpaikka on suhteellisen vaikuttava.

Kaikki yllä olevat haastattelukysymykset olivat käyttäytymistyyppisiä kysymyksiä, joissa haastattelija tarkistaa hakijoiden persoonallisuuden ja käyttäytymisen. Siksi rehellinen puhuminen rekrytointipäällikön kanssa on hedelmällistä uudessa työtehtävässäsi. Keskitytään nyt haastattelukysymyksiin tavoitteiden pohjalta.

Mikä on tärkein tekijä, jota etsit uudessa työtehtävässä?

Monien mielestä tähän haastattelukysymykseen vastaaminen on vaikeaa ja haastavaa. Rekrytointipäällikkö kysyy varmasti sinulta odotuksiasi uudesta työmahdollisuudesta. Hyvin! Voit vastata tähän kysymykseen neljässä vaiheessa.

1. Voit kertoa haastattelijalle, että sinulla on uudessa työtehtävässä tai yrityksessä hyödyllisiä taitoja. Sano hänelle, että erityistä kykyäsi ei hyödynnetä nykyisessä työtehtävässä.
2. Useimmat rekrytointipäälliköt kokevat, että haet uusia työpaikkoja vain korkean palkan shekin vuoksi. Siksi sinun velvollisuutesi on selittää esimiehelle, että päätavoitteesi ei ole maksusekki. Sen sijaan saat alustan kykyjesi hyödyntämiseen.
3. Vakuuta haastattelijalle, että työskentelet uudessa yrityksessä pitkään. Sano hänelle, että pidät tätä työtarjousta mahdollisuutena kasvaa ja menestyä.
4. Lopuksi voit lopettaa vastauksesi kertomalla jotain yrityksestä.

Millaisesta työympäristöstä pidät?

Jokainen yritys haluaa työntekijöitä, joilla on kykyä työskennellä ja kukoistaa yritystä. Työpaikalla iloiset ja arvokkaat työntekijät voivat pärjätä paremmin ja ajatella luovasti. Siksi jokainen rekrytointipäällikkö heittää haastattelukysymyksen hakijoille heidän ajatuksistaan ​​​​työympäristöstä.

Sinun on vastattava tähän haastattelukysymykseen viisaasti. Ennen haastatteluun tuloa sinun on tutkittava yrityksen kulttuuria ja etiikkaa. Tutkimuksesi perusteella voit vastata tähän kysymykseen. Vakuuta rekrytointipäällikölle, että tunnet olosi mukavaksi työskennellä hänen yrityksensä ympäristössä.

Millainen on työ- ja ajanhallintastrategiasi?

Palkkausjohtajilla on tapana kysyä haastattelussa johtamistyyliäsi tarkistaakseen ajattelusi kriittisissä tilanteissa. Kun haastattelija kysyy tämän kysymyksen, olisi rakentavaa, jos antaisit aikaisemman esimerkisi johtajuudesta. Sinun tulee ilmoittaa, että haluat työskennellä muiden työntekijöiden kanssa ja työskennellä tiiminä yrityksen kasvun puolesta. Kerro myöhemmin kokemuksesi vanhemmasta yrityksestä, jossa johtit noin viidestä viiteentoista työntekijän ryhmää ja johtit onnistuneesti projektia. Oikeiden esimerkkien jakaminen saa rekrytointipäällikön uskomaan sinuun pian.

Mitkä ovat työstrategiasi paineissa ja stressaavissa olosuhteissa?

Jokainen yritys halusi, että sen työntekijät työskentelevät tehokkaasti stressaavissa ja paineisissa olosuhteissa. Rekrytointipäällikkö etsii ehdokasta, joka pystyy tehokkaasti suorittamaan kaikki toiminnot stressaavassa tilanteessa. Monet hakijat eivät vastaa oikein tähän haastattelukysymykseen. Muista, älä vastaa, koska et pysty käsittelemään stressaavaa tilannetta; et koskaan stressaa tai et ole koskaan kokenut paineita. Tämä olisi naurettava vastaus, sillä yritys vaatii työntekijöitä, jotka pystyvät työskentelemään stressaavissa olosuhteissa.

Voit kertoa haastattelijalle tavastasi säädellä stressiä, oli se sitten meditaatiota tai jotain muuta. Jos olet käynyt läpi paineita ja stressaavia tilanteita ja tehnyt työsi onnistuneesti, voit jakaa sen haastattelijalle lisäämällä pluspisteen.

Mitä muuta harrastustasi on kuin työ?

Harrastuksista kysyminen ei liity työhön. Rekrytointipäällikkö kysyy tämän kysymyksen haastattelussa vain tunteakseen sinut hieman paremmin. Harrastuksista kyseenalaistaminen on liian yleinen kysymys. Haastattelussa halutaan ymmärtää mitä teet vapaa-ajalla tai miten vietät viikonloppujasi.

Koska tämä kysymys ei liity työhön, voit vastata siihen yleensä ilman stressiä. Kerro kaikki, mitä haluat tehdä vapaa-ajallasi. Vastauksesi ei saa heijastaa, koska suuntaat enemmän harrastuksiisi kuin työhön. Varmista siis, että olet erittäin ammattimainen ja tarkka.

Miten hallitset tai priorisoit työtäsi?

Hallinta ja priorisointi ovat erittäin tärkeitä elementtejä kaikilla aloilla. Työn priorisointi mahdollistaa sen, että henkilö voi tehdä ensin merkittävimmän työn, seuraavaksi toiseksi merkittävimmän työn ja niin edelleen. Pelkkä työn johtaminen ei riitä. Sekä priorisointi että hallinta muodostavat oikean yhdistelmän minkä tahansa työn onnistuneeseen suorittamiseen.

Rekrytointipäällikkö kysyy tämän kysymyksen tietääkseen, kuinka hallitset ja priorisoit työtäsi. Vastauksesi saa haastattelijan tietoiseksi työn prioriteeteistasi, johtamistaidoistasi jne. Tässä voit antaa todellisen esimerkin annettujen tehtävien organisoinnista ja priorisoinnista ja kertoa kuinka onnistuneesti hallitset tehtäviä.

Kuka on motivaatiosi tai miten saat motivaatiota?

Toinen haastattelussa esitetty haastava kysymys on työnteon motivaation lähde. Muista, että sinun on vastattava tähän tehtävään ja kuvaukseen liittyvään kysymykseen. Älä siirry pois radalta. Voit verrata aiempaa työtehtävääsi uuteen ja ilmaista tunteesi, miksi tämä uusi työ sopii sinulle tai sinulle parhaiten tai sopii parhaiten uuteen työpaikkaan. Ole jälleen rehellinen ja tarkka.

Onko tämä unelmatyösi? Jos ei, niin mikä se on?

Ennen kuin palkkaat sinut työtehtäviin, rekrytointipäällikkö kysyy sinulta, onko kyseessä unelmatyösi vai etsitkö jotain muuta. Tässä vastauksellasi on ratkaiseva rooli. Varmista, että unelmiesi työpaikkasi on ala, jota olet hakenut uuteen tehtävään. Voit vastata kuten haluat parantaa itseäsi samalla alueella. Mutta älä reagoi niin, että tämä rooli ei liity unelmiisi. Keskustele lisäksi tulevaisuuden tavoitteistasi ja tavoitteistasi, jotka voivat tehdä haastattelijaan vaikutuksen.

Haastatteletko muita yrityksiä?

Rekrytointipäällikkö epäilemättä kysyy, haastatteletko muita yrityksiä. Jokaisella esimiehellä on oma näkökulmansa. He saattavat kysyä tämän kysymyksen tietääkseen, kuinka surullinen olet tietyn työtehtävän suhteen, tai he haluavat innokkaasti tietää, kenen kanssa he kilpailevat. Siksi on yksin sinun päätettävissäsi, kerrotko haastattelevasi muita yrityksiä vai et. Jos sanot haastattelevasi muita yrityksiä, sinun on mainittava työtehtävät ja miksi ne sopivat sinulle täydellisesti.

Mikä sinussa on ainutlaatuinen piirre, joka saa sinut erottumaan joukosta?

Tämä kysymys on yksi monien rekrytointijohtajien suosikkikysymyksistä. He toivovat sinun olevan vilpitön täällä. Sinun on selitettävä haastattelijalle kuinka parempi olet kuin muut ehdokkaat, mitä poikkeuksellisia taitoja sinulla on, jotka erottavat sinut joukosta. Varmista, että ilmaiset todelliset taitosi. Älä edes yritä selittää mitään taitoja, joissa et ole täydellinen. Kuvaamistasi taidoista riippuen johtaja kysyy lisäkysymyksiä. Tee vastauksistasi realistisempia esimerkkien tai kokemusten avulla. Voit valita yhden tai kaksi taitoa ja täydentää kokemuksiasi.

Olemme nähneet yleisimmät haastattelukysymykset, joita voidaan kysyä useisiin työtehtäviin: opettaja, sairaanhoitaja, asiakaspalvelu, myynti, esimies jne. Katsotaanpa mitä rekrytointipäälliköt pitävät haastattelukysymyksiä edessäsi työroolin perusteella .

Miltä näyttäisi ensimmäinen, toinen tai kolmas kuukautesi tässä työtehtävässä?

Jos hakijalla on kokemusta samoista työtehtävistä, he vastaisivat tähän kysymykseen tarkemmin, sillä he tietävät sen kaikilta osin. Tuoreille se on melko haastava kysymys. Jos olet tuoreempi, sinun on tutkittava tiettyä työtehtävää, sen ominaisuuksia, vaatimuksia jne. Voit kertoa avoimesti tulevalle pomollesi tiimistäsi, miten aloitat työsi, strategian kehittää itseäsi joka kuukausi jne. Express vastauksesi, koska olet innokas ja innostunut työskentelemään ja kehittymään. Jos pystyt vakuuttamaan johtajan, mahdollisuudet saada työpaikka saattaa olla suuremmat.

Millaista palkkaa odotat?

Toinen monien esimiesten suosikkihaastattelukysymys työtehtäviin liittyen on palkkaodotukset. Ennen kuin menet haastatteluun, on sinun vastuullasi tarkistaa muiden yritysten samasta työpaikasta tarjoamat palkat. Nykyään on saatavilla useita verkkosivustoja, jotka kertovat sinulle kaikista työtehtävistä korkeimmasta palkkaluvusta. Joten saat tarkan käsityksen palkasta tutkimisen jälkeen.

Sinun on vastattava tähän haastattelukysymykseen tutkimuksestasi riippuen. Ilmoita korkein palkka, jonka sait tutkiessasi. Varmista, että sinulla on riittävät taidot ja pätevyys, jotka vastaavat palkkanumeroa. Muussa tapauksessa voit sanoa esimiehelle, että olet valmis neuvottelemaan heidän tarjoamansa palkan kanssa.

Milloin voit liittyä yritykseen?

Yritykseen liittyminen riippuu hakijoista. Jos olet uudehko tai työtön, sanot esimiehelle, että voisit aloittaa työsi heti työtarjouksen saatuasi. Toisaalta, jos olet tällä hetkellä työssä, sinun tulee kertoa siitä haastattelijalle. Kerro johtajalle, että tarvitset aikaa ilmoittaaksesi irtisanomisesta nykyiselle yritykselle. Rekrytointipäällikkö epäilemättä ymmärtää sitoutumisesi vanhempaan yritykseen ja antaa sinulle aikaa.

Oletko valmis muuttamaan?

Tämä on yksi yksinkertaisimmista haastattelukysymyksistä. Sinun täytyy vain vastata tähän kysymykseen kyllä ​​tai ei. Jos olet valmis muuttamaan pois, se on poikkeuksellisen hyvä. Jos et ole valmis siirtymään, voit sanoa ei ja kuvata syysi vastaavasti. Ilmaise kiinnostuksesi työtehtävää kohtaan ja vakuuta esimies. Voit myös ilmoittaa, että et ole valmis muuttamaan pois tässä tapauksessa ja harkitse muuttoa myöhemmin.

Kun rekrytointipäällikkö on lopettanut haastattelukysymyksen esittämisen, hän esittää yhden tai kaksi loppukysymystä. Nämä kysymykset on tarkoitettu erityisesti hakijoille, jos heillä on epäilyksiä tehtävän tai yrityksen suhteen. Päätöskysymykset ovat seuraavat:

Haluatko kertoa meille jotain muuta?

Rekrytointipäällikkö antaa sinulle mahdollisuuden jakaa muita tietoja. Jos sinulla on tarpeellista tietoa jakaa rekrytointipäällikön kanssa, tämä on oikea aika sinulle. Päinvastoin, jos tietoa ei ole jaettavana, voit tehdä yhteenvedon pätevyydestäsi ja taidoistasi ja kertoa, kuinka olet oikea henkilö tähän tehtävään. Älä pidä tätä kysymystä yhtä hankalana kuin yllä olevat. Tee yhteenveto itsestäsi lyhyillä ja ytimekkäillä linjoilla. Tämän jälkeen rekrytointipäällikkö kysyy sinulta viimeisen alla olevan kysymyksen.

Onko sinulla kysyttävää meille?

Tämä on luultavasti viimeinen kysymys, jonka vuokrauspäälliköt kysyvät. He kysyvät sinulta, onko sinulla epäilyksiä tai haluatko esittää heille kysymyksiä. Koko haastattelukysymykset poistavat yleensä kaikki epäilykset. Mutta sinulla voi olla epäilyksiä yrityksestä, osastoista jne. Tämä on tilaisuus kysyä.

Varmista, että pidät haastattelun livenä ja interaktiivisena.

Johtopäätös

Valintaprosessissa on useita vaiheita, kuten haku, seulonta, haastattelu, arviointi, taustan tarkistus, päätöksenteko ja työtarjoukset. Jokaisen mihin tahansa tehtävään hakevan hakijan: opettajan, sairaanhoitajan, myyjän, esimiehen, johtajan jne. on käytävä läpi nämä valintaprosessin vaiheet. Ensisijainen tekijä, joka jokaisella hakijalla tulee olla, on luottamus itseensä ja tehtäviin vaadittaviin erityisiin taitoihin. Tämä postaus ohjaa sinua valintaprosessin haastatteluvaiheessa.

Tämä artikkeli on kuin aarre hakijoille, joka saa heidät tietoisiksi haastattelukysymyksestä. Se auttaa heitä valmistautumaan haastatteluun. Olemme käsitelleet lähes kaikki tyypilliset haastattelukysymykset, joita palkkausjohtajat yleensä kysyvät. Olemme keskustelleet alkuhaastattelukysymyksistä, työrooli-, yritys-, käyttäytymishaastattelukysymyksistä, tilannekysymyksistä, haastattelukysymyksistä tavoitteista ja päätekysymyksistä. Saat täydellisen sarjan haastattelukysymyksiä ja valmistelet vastaavat vastauksesi yllä kuvatulla tavalla.